在互联网行业中流传着这样一句话：“如果你35岁还不能成为管理层，你就会被淘汰。”
这句话有一定的焦虑感,但背后更多体现的是,一个人到了一定的年龄,无论是社会也好还是家庭也罢,对于人的要求会比较高
而30多岁的劳动者在他们的人生当中，正在对事业、婚姻和生育等大问题做决定，他们如果失去了工作，这将构成一种多重打击
这也是为什么,当今很多职场老板,能够轻松那些有房贷,车贷的,上有老，下有小的
牵着他人的舌头走
◇交谈就像传接球，永远不是单向的传递。如果其中有人没有接球，就会出现一阵难堪的沉默，直到有人再次把球捡起来，继续传递，一切才能恢复正常。
◇ 在与人交谈中，除了要吸引对方的兴趣之外，还有一个重要事项，就是需要引导对方加入交谈。
如果风险和无常是就业“新模式”的内在组成部分，就像菲尔认为的那样，那么他个人创业的风险确实不会比在一家公司度过职业生涯更大
职业生涯管理的核心是要把自己当成一个独立的创业者，而不是员工，用一名求职者的话来说，就是“一人公司”
即便身处传统的雇佣关系中也应如此。迈克·巴纳德描述了这种新的就业态度，他认为工作者若想抵御工作不稳定带来的影响，那就需要采取这种态度。
你得把你现在的工作看成是临时工作，它会不断演化。学习就是新的工作。
就是这么回事儿。要能往前走，把你的工作看成是一个演化过程，把自己看成一个独立约聘人，更多地把自己看成是一个独立的约聘人，而不是一个员工。
想想你能提供些什么，而不是问“你想让我干什么
很多人宁愿去做朝九晚五的工作，回家了就完全不想工作的事，但他们很容易就会变成牺牲品。他们会被淘汰掉，那也是自作自受。
每个职位都不过是为下一个职位所做的准备，是一个磨炼和拓展技能的机会，在此期间最好还能完成让人满意的高质量工作。
职业生涯不再是在既定公司阶梯中的线性晋升，而是主动将各种兼职、约聘工、所谓的永久工作、自谋职业期以及不可避免的偶尔失业拼凑起来的历程。
即使在受雇期间，职业生涯管理者也必须跟上行业的发展趋势，坚持不懈地更新技能、丰富经历，考虑到大多数高科技行业技术革新的飞快速度，这的确是个艰巨且往往代价高昂的任务
职业生涯管理者必须建立并维系活跃的私人关系网和职场人脉，以便从中获取各种消息、工作门路和其他人脉。
他们必须时刻了解劳动力市场的趋势，比如哪些技能有需求，哪些产业在衰落，哪些产业将来可能有发展空间。
因此职业生涯管理者最重要的社会关系并不来自个别雇主，而来自其职业关系网和劳动力市场本身。
相应地，就业能力也就成为职业生涯管理者的全新保障标准，实际就业都要退居其次。
职业生涯管理的独特性很大程度上在于其明确否定了以往对忠诚、安稳和劳资间社会契约的思考方式
组织人”遵循的是加尔文派的传统，认为努力工作和自我牺牲就是事业成功的关键。
如今的白领则认为，在当下这种竞争白热化的经济结构中，做一名忠诚甚至出色的员工也不足以保证事业成功。
自立者的奋斗不是为了追求阔绰生活的舒适或快乐，而是为了过上不亏欠任何人的自足生活。
对于思想独立的人来说，自己做主、自承风险以及靠自己的成绩决定成败的自由是唯一值得争取的成功路径。
不会天真到以为我可以靠自己改变世界，我不会在注定要失败的事情浪费生命
用自己的脑袋撞墙，你只会落得个头破血流。这样犯不着的
现代社会一份工作的意义已经不仅仅是为了谋生，更是与一个人的社会价值深度的绑定。
哪怕一个人衣食无忧，财富自由，但是如果他不上班，其他人也很难对他有高的评价。
失业造成的负面影响一般都会因长期失业而加剧，特别是抑郁、挫折感和孤立感
抑郁只是对失业的一种正常反应，这让他们更有勇气来公开谈论自己内心的挣扎
失业动摇了工作者日常生活的根基。由于没有预定的时间表和明确的工作职责，曾经支配着科技工作者日程的规则和责任在刹那间都消失了。
尽管职场男女们普遍渴望摆脱这些规则和角色的束缚，但实际上日常程序的瓦解很少会让人觉得放松或释然
比如流动性很强的科技工作者，比那些只跟少数联系人有密切个人关系的人更容易找到工作
其次，它证明了求职者对另一种交际形式的依赖是合理的，这种交际的目的就是利用弱关系的力量
在这个史无前例的不确定的时代，个体能动性这种说法的吸引力是不可低估的。
当生活的各个方面好像都充满了不稳定性和风险时，“我是自身命运的主人”“我做得到”“我能单凭自己的头脑挺过去”这些信念可以提供无法估量的慰藉。
其次，接受这种负担也符合更普遍的美式偏好，尤其是中产阶级，他们都倾向于依靠个人，而不是寻求集体或机构的解决方案。
科技工作者并不反对上述结构性问题，他们往往认为这些问题不可避免，也难以解决，但相反，他们也相信这些问题都可以解决，而且仅仅通过市场运作就能解决。
失业对幸福感的负面影响甚至比离婚或爱人之死更为显著而持久
一个男人做着不受他人重视的工作会觉得自己没有得到赏识，就会被认为是可笑的；
而一个女人抱怨自己的工作无人认可就没什么好笑的。
它也表明工作无人认可对女人来说就是一种常态。
没有绝对的好工作,也没有绝对的坏工作,工作快不快乐,很大程度上,取决于工作任务结果,给自己带来的成就感,获得他人的认可和欣赏
在当今个人ip时代,越来越多的人倾向于将自己向公司一样去运营和思考
系统性的自我训练,系统性的去构建自己的知识体系,系统性的去规划自己的业务,系统性的给需要的人提供服务
一人公司经营的理念更多是,让自己具备全栈业务的能力,自己能拧得了螺丝,也能造得了火箭
去做一门生意,没那么难,但是经营一个企业,只要与人打交道,那就不简单
社会职业,需要分工,最终组合,提高效率和生产力,所谓公司,就是一个大集体,组织,需要将各种不同背景,职业,身份,技术的人才聚集在一起,干事
公司所拥有的财力供生存只是一方面,更多的也是组织者,领导者的人格魅力,同样也招财进宝
